光明网讯（记者 唐湘岳 通讯员 蒋海文）3月11日光明日报刊发《青年学生联名信牵动人大代表心》一文，记录了全国人大代表、湘潭大学校长罗和安与中山大学一名毕业生关于反就业歧视的新闻，引起了强烈的社会反响。 4月16日，教育部发出通知，叫停毕业生就业过程中的种种歧视。这意味着全国人大代表、湘潭大学校长罗和安以及其他全国人大代表、政协委员近几年提交的关于反就业歧视的议案、提案有了政策性回应，同时，也给广大高校毕业生就业带来了一股公正公平的和煦春风。
通知要求，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。但教育部一纸通知能否真正改变招聘歧视，能否真正解开就业歧视“死结”？近日，高校师生纷纷热议教育部刚出台的这“三个严禁”。
作为两届全国人大代表，罗和安在两会期间递交了多份关于反就业歧视的议案和建议，为破解就业中的院校歧视、性别歧视、身高歧视等“中国式”就业歧视，为实现教育公平强力发声。对于教育部下发的通知，罗和安表示，作为我国最高教育主管部门，教育部率先正式发出“三个严禁”的通知，起到了一个示范作用。通知中传达的信息，表明国家反就业歧视的姿态，对促进高校就业公平迈出了重要的一步。罗和安坦言，教育部的一纸通知，由于受到教育职权部门的制约，而且又不具备法律效应，最终所起到的作用是有限的。罗和安建议，要消除就业歧视，真正保证毕业生的就业公平和合法权益，不仅要借鉴公务员、国企的选拔聘用机制，最根本的就是加强反就业歧视立法，从法律和制度层面解决就业歧视问题。
教育部的“三个严禁”对于非985、211高校学生来说确实是一个福音。教育部及时叫停就业歧视,体现了政府守卫公平公正的决心。但不少高校学生认为，“三个严禁”只针对教育行政部门和高校，对其他用人单位缺乏约束力，在现实操作过程中很难实现。
复旦大学经济学院财政学专业梁同学认为，这种“严禁”只是体现在表面上，发布的招聘信息内容中不含有相关要求，并不代表招聘方在筛选简历的时候不会考虑到相关因素, “三个严禁”很难解决就业中的 “隐性歧视”。吉林大学马克思基本原理专业研究生何颖认为，“三个严禁”有喜有忧，招聘门槛降低了肯定会有更多学生进入大企业，但最终仍是实力的较量。尽管教育部出台政策，企业也许在简章上不会提，但是进入公司同样是实力的较量，这项标准已经是公司潜在的坎。武汉大学外国语言文学学院龙亦凡认为，教育部新规在一定程度上体现了社会资源分配的公平性，避免非211、985高校的学生一毕业就输在起跑线上，但这只是政策层面上的公平趋势，在具体执行以及收效方面与市场经济的调配有关，供求关系的变化对于这项政策的实施有一定的影响。 湘潭大学2009级行政管理专业蒋星认为，教育部的新规体现了政府对毕业生的关怀和重视，但将211、985这一教育工程作为择才的标准本身就缺乏公平。要解决就业歧视问题，不能单纯依靠道德约束和行政手段。
记者采访了解到，尽管高校师生对教育部“三个严禁”观点不一，但大家普遍认为，要真正消除用人单位的用人歧视，必须取消国家对学校分类管理的制度上，实现真正的教育公平。如果教育公平没有实现，而去强调用人体制公平这是本末倒置。用人体制只是教育体制的一个副产品而已，因此要从根本上解决用人歧视，就必须对教育体制进行改革。企业招聘“名校情结”根在“工程” ，应该取消一系列导致高校不平等竞争的政策、制度，淡化985、211的光环，最终消除用人不公平现象。
http://politics.gmw.cn/2013-04/28/content_7472076.htm
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